For kort tid siden fikk Team Security ved Morgan Sæbø muligheten til å holde en presentasjon for en engasjert og fremtidsrettet næringsforening om et tema som blir stadig viktigere for norske virksomheter: hvordan sikkerhetstiltak kan integreres i det lovpålagte HMS-arbeidet.

Mange forbinder fortsatt sikkerhetsselskaper med tradisjonelt vakthold. I dag handler det i økende grad om helhetlige sikkerhetsløsninger, risikovurdering og konkrete HMS-tiltak som forebygger vold, trusler og uønskede hendelser på arbeidsplassen.

Alenearbeid og arbeidsgivers ansvar

Sikkerhetsbildet er i endring. Klassiske utfordringer som hærverk og innbrudd forekommer fortsatt, men stadig flere virksomheter retter nå fokus mot ansattes trygghet – særlig ved alenearbeid.

Definisjonen av alenearbeid skjerpes, og arbeidsgivers ansvar etter arbeidsmiljøloven krever systematisk arbeid med forebygging av vold og trusler. Dette innebærer både dokumentert risikovurdering og implementering av konkrete tiltak.

Assistansealarm, ransalarm eller trygghetsalarm – kjært barn har mange navn

I markedet brukes flere begreper: assistansealarm, ransalarm, trygghetsalarm eller personlig alarm. Kjært barn har mange navn.

For oss er det viktig at begrepet som brukes gjenspeiler kundens forventning til aksjon. En alarm skal ikke bare være en teknisk enhet – den skal være en del av en planlagt og dokumentert respons.

Vi foretrekker ofte begrepet assistansealarm, fordi det tydelig beskriver formålet: Når alarmen utløses, ønsker man assistanse, uavhengig av årsak. 

Det kan være en truende situasjon, en medisinsk hendelse, en konflikt som eskalerer eller en annen uforutsett hendelse.

Ved hendelser som faktisk utvikler seg til ran, er det samtidig viktig å være tydelig på rolleforståelsen: En vekter skal som hovedregel ikke gå inn i en pågående ranssituasjon av hensyn til både ransofferets og vekterens sikkerhet. Alarmens funksjon er å sikre rask respons, støtte og oppfølging, ikke å eskalere situasjonen.

Assistansealarmer som del av HMS og internkontroll

Personlige assistansealarmer og trygghetsløsninger er et effektivt og dokumenterbart tiltak ved risikovurdering av alenearbeid og utsatte arbeidsplasser. Når slike løsninger integreres i virksomhetens HMS-plan og internkontrollsystem, styrkes både trygghet og etterlevelse av lovpålagte krav.

Erfaring viser at økt trygghet på arbeidsplassen bidrar til redusert sykefravær, lavere turnover og et bedre arbeidsmiljø.

For det siste en arbeidsgiver trenger, er medarbeidere som går hjem med følelsen av:

«Dette orker jeg ikke én gang til.»

Dersom du ønsker å vite mer om hvordan assistansealarmer, ransalarmer eller trygghetsalarmer kan inngå som en del av virksomhetens HMS-arbeid og risikovurdering, kan du ta kontakt med Team Security AS ved Morgan Sæbø. Vi bistår med både levering av løsninger og integrering i eksisterende HMS-planer og dokumenterte, innførte tiltak.